TRM-AI: Wo Führungswissen zur Führungspraxis wird
Die KI-gestützte Multichannel-Plattform, die Führungsgespräche klar, verbindlich und wirksam macht.
Jedes Jahr investieren Unternehmen erhebliche Budgets in Führungsseminare, Trainings und Workshops. Der Praxiseffekt verpufft jedoch oft im Alltag: Ziele bleiben vage, Follow-ups versanden, Mitarbeiterfeedback wird unregelmäßig erhoben und selten konsequent ausgewertet. TRM-AI schließt diese Lücke – ohne Führung zu ersetzen. Die Plattform unterstützt Führungskräfte genau dort, wo Wirkung entsteht: in klaren Zielen, strukturierten Status-Dialogen und konsequenter Nachverfolgung – direkt in den bestehenden Kommunikationskanälen Ihres Unternehmens.
TRM-AI verwandelt Wissen aus Trainings in tägliche Führungspraxis – kultur- und leitlinienkonform, messbar und skalierbar.
Was der TRM-AI KI Hub ist – und was nicht
Der Kommunikationshub für moderne Führung
TRM-AI ist multichannel-fähig und bindet die gängigen Kanäle als Input und Output ein:
Microsoft Teams
Zentraler Kanal für Gespräche, Erinnerungen, Status-Dialoge
Notizen, Vereinbarungen, Dokumente
Telefon
Gespräche werden verdichtet, Kernaussagen erfasst
WhatsApp/Chat
Kurze, informelle Abstimmungen – sauber dokumentiert
Webplattform
Übersichten, Reports, Dashboards, Konfiguration
Wichtig: Die KI formuliert keine Ziele anstelle der Führungskraft. Sie führt Führungskräfte gezielt von vagen Aussagen zu klaren, überprüfbaren Zielen, bis diese SMART sind – und zur Kultur, den Führungsleitlinien und dem Leitbild Ihres Unternehmens passen.
Wie TRM-AI wirkt – Konkretes Beispiel
Beispiel: Vorbereitung eines Jahresgesprächs
Ausgangslage: Die Führungskraft sieht im Bereich IT Verbesserungsbedarf.
AI-Dialog Visualisierung
Der Mitarbeiter soll im Bereich Excel besser werden.
Das klingt noch unspezifisch. Woran würden Sie erkennen, dass es besser geworden ist? Beispielsweise: Pivot-Tabellen fehlerfrei erstellen und in einem Projektbericht anwenden.
Ja, Pivot-Tabellen sicher anwenden und im Monatsreport nutzen.
Bis wann soll das erreicht sein und wie oft soll es sichtbar werden?
Bis Ende Q2. Mindestens in einem Monatsreport dokumentiert.
SMART-Ziel erreicht
Von der Führungskraft definiert, von der KI präzisiert und testbar gemacht.
Gesprächsvorbereitung – Zwei automatisch erzeugte Bögen
📄 Vorbereitungsbogen Mitarbeiter
Freundlich & Motivierend
„Ich sehe einen großen Hebel für Ihre persönliche Entwicklung im Bereich IT – konkret bei der sicheren Anwendung von Pivot-Tabellen. Vorschlag für unser Ziel: Bis Ende Q2 erstellen Sie Pivot-Tabellen eigenständig und fehlerfrei und setzen sie mindestens in einem Monatsreport ein. Welche Unterstützung würden Sie sich wünschen, um das gut zu erreichen?”
📋 Vorbereitungsbogen Vorgesetzter
Strukturiert & Wirksam
SMART-Ziel:
„Bis 30.06.2026 Pivot-Tabellen eigenständig und fehlerfrei erstellen und mindestens 1× im Monatsreport anwenden.”
Gesprächsleitfragen:
„Welche Hindernisse erwarten Sie? Wie schaffen wir Lernzeit? Woran sehen wir in 4 Wochen Fortschritt?”
Enablement:
„2× 45 Min Lernzeit/Woche blocken; Mentor: Controlling/Max M.; Zugang zu Schulung ‘Excel Advanced’.”
Status-Dialog-Plan:
„Monatlich via Teams; Indikatoren: Übungsnachweise, Report-Beispiel, kurzes Reflexionsstatement.”
Kennzahlen, die für CEOs zählen
Führungseffektivität
Zielklarheit, Durchführungsquote, Zeiteffizienz
Team- & Kulturwirkung
Umsetzungsrate, Mitarbeiterbindung, Engagement
Business-Impact
Produktivität, Qualität, ROI
Integration & Einführung
Phase 1 – Pilot
6–8 Wochen
Start & Setup
- •Auswahl von 2–3 Bereichen (ca. 30–60 MA)
- •Onboarding: M365/Teams, Basis-HR-Daten, Leitlinien
- •Ziel: Baseline, Zielklarheit-Quote, Taktung Status-Dialoge
Phase 2 – Roll-out
Quartalsweise
Skalierung
- •Skalierung auf weitere Bereiche/Standorte
- •Erweiterung der Use Cases
- •Kontinuierliche Optimierung
Phase 3 – Verstetigung
Langfristig
Integration
- •KPI-Reviews, Führungsbarometer
- •Verankerung in HR-Zyklen
- •Kontinuierliche Verbesserung
Warum TRM-AI jetzt?
Trainingswissen wird in Alltagshandeln übersetzt.
Status-Dialoge sichern Kontinuität und Verbindlichkeit.
Kurz, häufig, präzise – statt seltener Mammutumfragen.
Ein Ort, klare Standards, messbarer Fortschritt.
Zusammenfassung für den CEO
TRM-AI macht Führungsgespräche klar, verbindlich und wirksam. Die Plattform integriert sich in Teams, E-Mail, Telefon, WhatsApp und Web, nutzt bestehende HR-Stammdaten und führt Führungskräfte von vagen Aussagen zu SMART-Zielen, die sichtbar umgesetzt werden.
Nächster Schritt: Ihr Pilot-Projekt
Starten Sie mit einem Fokus-Pilot (2–3 Bereiche, 6–8 Wochen), messen Sie Zielklarheit, Taktung, Umsetzung und Wirkung – und entscheiden Sie auf Basis harter Daten über den Roll-out.
TRM-AI – Die Multichannel-KI-Plattform, die Führung menschlicher, klarer und wirksamer macht.
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